UGECAM PACA & Corse C.R.P. Le Coteau Le plan du bois 06610 LA GAUDE (Alpes Maritimes) Tel : 04.92.11.25.00 Fax : 04.92.11.25.25   Le Centre de PRE ORIENTATION
	Présentation générale - Une démarche en 3 phases - Une équipe pluridisciplinaire PRE ORIENTATION : Tel. 04.92.11.25.13 - ueros.nice@ugecampacac.com Le CENTRE DE PREORIENTATION est un outil d'évaluation des Maisons Départementales du Handicap (anciennement COTOREP). Il est sollicité lorsqu'un avis s'impose avant d'envisager ou d'infléchir une orientation de la personne handicapée ayant recours au dispositif d'insertion et de reclassement socioprofessionnel. Durée 455 heures - Entrées / Sorties permanentes - Effectif moyen : 6 stagiaires Une démarche en 3 phases une phase initiale d'identification des déficiences comme des potentialités, d'approche des inaptitudes comme des capacités générales, à travers la reconnaissance de l'histoire et l'examen transversal du stagiaire : c'est la phase d'accueil diagnostic. Cette phase de recueil de l'ensemble de données servira de base pour élaborer une hypothèse en terme de projet professionnel et de dégager une problématique. Une phase d'exploration et d'interprétation des réponses du stagiaire en situation simulée de travail. Sous la guidance du moniteur, il est soumis à des exercices puis des épreuves d'évaluation ciblées en fonction de l'hypothèse initiale à vérifier. Dans cette phase, le référentiel est le monde du travail et l'objectif principal est de mesurer le degré d'employabilité qui va déterminer la proposition d'orientation du stagiaire Une phase de vérification du projet sur le terrain par des stages en entreprise. L'avancement du projet se traduit à travers d'une réunion hebdomadaire qui permet de réaliser des bilans intermédiaires (régulations et/ou renégociation des parcours). des bilans finaux et arrêter une proposition d'orientation.   1ere phase Il s'agit d'une démarche de bilan professionnel qui vise les trois aspects suivants :   Identifier et valoriser des expériences acquises, Évaluer les aptitudes, Définir un projet professionnel d'insertion adapté. Les trois éléments constitutifs de la démarche de bilan sont :  Analyse des exigences d'un poste de travail, Évaluation, Orientation.     2eme phase Pour optimiser le bilan, l'institution s'adonne à une recherche de mise en adéquation   ·         des exigences et caractéristiques du poste, ·         des outils et procédures d'évaluation, ·         du profil de la personne. Le Centre de Préorientation. met en pratique des situations ordinaires de travail où se trouvent confrontés le stagiaire en questionnement sur ses efficiences et capacités, des programmes d'actions, des environnements physiques, spatio-temporels, humains connus. 1-Atelier Tertiaire et Cognitif évaluation du niveau scolaire (mathématiques et français) et des capacités d'apprentissage, épreuves spécifiques aux métiers du tertiaire Administratif, supports écrits et utilisation d'un poste informatique. évaluation du raisonnement logique : étude des dysfonctionnements cognitifs Supports composés de jeux stratégiques, épreuves écrites et informatisées. 2- Atelier de création bois et fer Évaluation de l’habilité manuelle et créativité sur supports bois et métal.   3- Atelier d'activités manuelles  Evaluation de l’habilité manuelle et créativité sur supports papier, poterie, etc.   4-.Atelier de communication Evaluation de l'élocution, de l'aptitude à communiquer. 5- Atelier de recherche de projet Atelier permettant au stagiaire de faire émerger son projet à l'aide de différents outils.     3ème phase   Confirmation du projet par un ou plusieurs stage en entreprise. Certains métiers pourrons faire l'objet d'un stage sur un des services de l'établissement.     Bilan final Le stage de Préorientation se conclut par la rédaction d'un rapport de stage transmis à la Maison Départementale du Handicap (anciennement COTOREP) et à l'intéressé. Une décision d'orientation sera alors entérinée par la C.D.A.P.H. (Commissions des droits et de l’autonomie des personnes handicapées) Cette proposition d'orientation peut être de 4 types :  emploi direct sans qualification en milieu ordinaire de travail avec ou sans aide au placement  formation professionnelle qualifiante relevant ou pas d'une décision Maison Départementale du Handicap  emploi en milieu protégé de travail, c'est-à-dire soit en centre d'Aide par le Travail (ESAT anciennement CAT); soit en Atelier Protégé (AP).  constat d'inopérance en situation de travail pouvant donner lieu à une décision, par la Maison Départementale du Handicap, d'inaptitude au travail avec ou sans retour aux soins médicaux et/ou psychologiques.   Une équipe pluridisciplinaire Directeur : B. GIRY Responsable de Service : Dr F. RIGLER Neuropsychologue Assistant(e) Sociale Psychologue Chargé(e) d'insertion Orthophoniste Formateurs (trices) Infirmière Secrétaire Médecin Coordinateur (trice) Ergothérapeute Aide Soignant(e) Educateurs (trices) spécialisés (es) Animateurs (trices) d'internat  Présentation générale - Une démarche en 3 phases - Une équipe pluridisciplinaire